A tréningeket előkészítő interjúk során egyre többször hallottuk felsővezetőktől, hogy a frissen kinevezett középvetőknél sok esetben tapasztalják: „megrázkódtatás” éri őket, a megváltozott helyzetből fakadóan – árulja el dr. Szilvay Miklós, a Kollégából vezető képzés trénere.

Miért nem tudják kezelni a kinevezéssel együtt járó helyzetet az újdonsült vezetők?

Minden ember azzal foglalkozik a legszívesebben, amihez legjobban ért. Ez magabiztosságot, öntudatot, jó közérzetet ad. De a vezetői kinevezéssel minden, korábban a munkáját jól végző személy kikerül a komfortzónájából. Ekkor már nem a saját munkájáért felel, hanem egy nagyobb közösség tevékenységéért, annak irányításáért. Ehhez viszont irányítási képességekkel kell rendelkezni. Mivel ezt nem követelte meg az előző feladatköre, ez bizonytalanságot idéz elő benne. Mit tesz ilyenkor egy frissen kinevezett vezető? Folytatja a régi jól begyakorolt sémáit és azt próbálja csinálni, amihez már ért, dolgozik a régi kerékvágásban.

Nehezen adnak utasítást, nem tudnak számon kérni. A régi beidegződött sémák működnek náluk, ami lelassítja a vezetői szerepre való átállást. Segítségre van szükségük, hiszen sokszor nem tudják, hogyan beszéljenek ezután a kollégákkal, hogyan lépjenek fel, ha elutasítóan reagálnak a módszereikre, vagy éppen mit csináljanak, ha nem hallgatnak rá, nem fogadják el őket vezetőként.

Mi a tréning legizgalmasabb része? A résztvevők végig veszik azokat a változásokat, melyeken átmennek a kinevezettek. Ezt nagyon értékelik a jelenlevők, mert nyíltan lehet beszélni azokról a nehézségekről, amelyeket már megéltek vagy előttük állnak. Ilyenkor kiderül, hogy nagyon hasonló problémák okoznak bennük feszültséget és nincsenek egyedül ezzel a dilemmával. Átbeszélik azokat a teendőket, amelyeket vezetővé válva feltétlenül végig kell gondolni, és aztán a gyakorlatba átültetni. Ezek irányítási, befolyásolási, kommunikációs, munkalélektani ismeretek.

Önt is a munkatársai közül választották ki vezetőnek? Esetleg cégvezetőként és HR-es kollégaként is tapasztalja, hogy frissen kinevezett vezetők nehézségbe ütköznek új szerepükben? Olvasson többet és jelentkezzen a ,,Kollégából vezető" képzésünkre!